All posts by admin

LOWONGAN KERJA PT. PAMA

 

HUMAN CAPITAL GROUP LEADER (HCGL)

Tanggung Jawab:

Melakukan fungsi HR mencakup Rekrutmen, Organisasi Development, People Development, dan Industrial Relation di Seluruh area jobsite PAMA

Kualifikasi:

  • S1 Manajemen, Teknik Industri, Psikologi, Hukum
  • IPK Min 2,75
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)

 

 

GENERAL SERVICES GROUP LEADER (GS GL)

Tanggung Jawab:

Mengorganisasikan dan mensupervisi kegiatan penyediaan akomodasi, sarana telekomunikasi, mess & catering, perawatan perlengkapan kantor, dan dokumentasi perizinan untuk menjamin kelancaran operasional karyawan

Kualifikasi:

  • D3 Teknik Elektro (Arus Kuat), Teknik Mesin, Konversi Energi, Teknik Sipil, Administrasi & Perhotelan
  • IPK Min 2,75
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)

 

 

ENGINEERING GROUP LEADER (EGL)

Tanggung Jawab:

Melakukan fungsi perencanaan design tambang serta memonitoring pelaksanaan & pencapaian taregt sesuai mine plan yang ada

Kualifikasi:

  • S1 Pertambangan, Geologi, Geodesi, Sipil, Statistika, Teknik Industri
  • IPK Min 3,00
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)

 

 

PRODUCTION GROUP LEADER (PRGL)

Tanggung Jawab:

Melakukan fungsi eksekusi design tambang & mengontrol proses pencapaian produksi tahunan, bulanan, mingguan, dan harian

Kualifikasi:

  • S1 Pertambangan, Geologi, Teknik Sipil
  • IPK Min 3,00
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)

 

 

 

 

 

 

PLANT GROUP LEADER (PLGL)

Tanggung Jawab:

Melakukan proses sistem perawatan & perbaikan unit produksi agar mampu beroperasional setiap hari dengan biaya yang wajar

Kualifikasi:

  • D3/S1 Teknik Mesin, Elektro, Metalurgi, Listrik, Konversi Energi
  • IPK Min 2,75
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)

 

 

INFORMATION SYSTEM OFFICER (ISO)

Tanggung Jawab:

Melakukan support usaha dalam bidang teknologi informasi pemrograman & komputer demi tercapainya peralatan kerja yang mendukung

Kualifikasi:

  • D3 Teknik Komputer, Informatika, Sistem Informasi, Elektro (Arus Lemah)
  • IPK Min 2,75
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)

 

SUPPLY MANAGEMENT GROUP LEADER (SM GL)

Tanggung Jawab:

Merencanakan, mengkoordinir, & mengontrol semua kegiatan pengadaan kebutuhan barang spareparts maupun nonspareparts

Kualifikasi:

  • D3 / S1 Teknik Mesin, Elektro, Otomotif, Teknik Industri
  • IPK Min 2,75
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)

 

 

ACCOUNTING OFFICER (ACOF)

Tanggung Jawab:

Melakukan dokumentasi & pelaporan setiap transaksi sesuai dengan kaidah akuntansi

Kualifikasi:

  • D3 / S1 Akuntansi, Perpajakan
  • IPK Min 2,75
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)
  • Siap ditempatkan di seluruh lokasi jobsite PAMA

 

 

 

 

 

 

 

 

SAFETY HEALTH ENVIRONMENT OFFICER (SHE OFFICER)

Tanggung Jawab:

Support pengelolaan implementasi PSMS di seluruh jobsite. Mengkoordinir project improvement QCC & QCP mengenai K3LH di seluruh jobsite

Kualifikasi:

  • D3 Hiperkes KK, K3
  • IPK Min 2,75
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)

 

 

CORPORATE PLANNING & MANAGEMENT DEVELOPMENT (CPMD)

Tanggung Jawab:

Mendukung organisasi dalam rangka pelaksanaan sistem manajemen mutu maupun pelaksanaan improvement

Kualifikasi:

  • S1 Teknik Mesin, Elektro, Industri
  • IPK Min 3,00
  • Usia Maks 28 th (Fresh Graduate) & 35 th (Experience)

Lowongan Kerja Nusantara group (PT. Nusantara Berlian Motor Group Pekanbaru)

Judul: Lowongan Kerja Nusantara group (PT. Nusantara Berlian Motor Group Pekanbaru)
Lukas Triono (trionol 1 72@gmail.com)
Kepada: hasan-maksum@yahoo.co.id;
Tanggal: Sabtu, 9 Mei 2015 9:51
Dear.
Hasan Maksum Mr,
Asswb, Slamat pagi Bpk, semoga bpk sehat sehat selalu.
Sehubungan dengan adanya pembukaan Dealer Mitsubishi di Kota Pekanbaru yang nota bene
membutuhkan karyawan di bidang otomotif dengan ini saya selaku alumni FPTK IKIP Padang Otomotif
terfikir utk memberikan kesempatan kepada adik adaik yg minat di bidang otomotif terutama Bengkel
Dealer utk bergabung dan mengembangkan diri di Perusahaan Nusantara Group. dengan posisi sebagai
berikut
Service Advisor (male & female)
Front Man
CRC (Customer Relation Coordinator) Female
Senior Mechanic
Junior Mechanic
Parts Head
Parts Storage
Harap mengisi Form lamaran kerja terlampir dan satu Buah Foto Full Body.
Form Lamaran kerja harap diisi dengan lengkap dan di emailkan kembali ke alamat (off date 20-05-2015)
trionol r72@gmaitcom. SEGERA lll! :; ,?:i Ao^S- 9o/5, 1tr./.4;^ .
trimaksih.

Fwd: Wakhinuddin by HM

Recruitment PAMA

Bambang <bambang_heriyadi@yahoo.co.id>

9:52 AM (15 hours ago)

to wakhid_nuddin, me
On May 12, 2015 3:29 PM, Muhammad Firmansyah <muhammad.firmansyah@pamapersada.com> wrote:

SEMANGAT PAGI !!!

Assalamu’alaikum wR wB.
Bpk Bambang Heriyadi yth.

Terimakasih atas respon yang baik atas komunikasi awal pagi ini via telpon.
Perkenalkan saya Muhammad Firmansyah dari Recruitment PAMA (http://karir.pamapersada.com/#lowongan), bermaksud membuka komunikasi dengan pihak CDC Universitas Negeri Padang.
Sebelumnya kami bermaksud menindaklanjuti proses di Padang yang sempat ter-tunda di bulan Oktober 2014 lalu. Sekaligus memberi kesempatan untuk pendaftaran bagi kandidat baru.
Dari timeframe Recruitment PAMA, kami proyeksikan untuk proses seleksi di Padang insyaAllah pada tanggal 13-14 Juni 2015.
Berikut gambaran dari kami, sbb :

  1. 13-14 Juni 2015         : Seleksi Psikotest & Interview
  2. 11-12 Juni 2015        : Undangan mengikuti Psikotest PAMA via SMS Blasting
  3. 10 Juni 2015        : Pengumuman peserta Psikotest via Mading UNP
  4. 01-09 Juni 2015        : Sortir Administrasi para pelamar
  5. 31 Mei 2015                : Kirim data pelamar via UNP ke PAMA
  6. 17-30 Mei 2015        : Penjaringan pelamar via UNP
  7. 12-16 Mei 2015        : Pendaftaran & persiapan penayangan Iklan PAMA


Nah, dari timeframe tsb, adakah Prosedur atau Form atau Dokumen lainnya yang harus kami isi atau kirimkan ke kami, seperti :

  1. Form Pendaftaran Iklan Lowongan
  2. Daftar Kapasitas dan Tarif Pemakaian Ruangan
  3. Jurusan / Program Studi di UNP


Selain itu, untuk memudahkan koordinasi, saya bisa dikontak untuk koordinasi di 0815.1331.4240.

Demikian, terimakasih. Salam,

DIAGRAM ALIR TACER STUDY

DIAGRAM ALIR TACER STUDY

 

Jurusan PJK dan PD III Alumni/

Pemakai Lulusan UNP

Penyajian laporan Interpretasi kumpulan kuesioner
Analisis & Interpretasi umpulan kuesioner
Pengkodean, tabulasi kumpulan kuesioner
Pengumpulan kuesioner
Penyebaran kuesioner
Penentuan sampel
Penentuan jumlah sampel sioner
Penyusunan kuesioner
Penentuan Variabel
Penentuan Tujuan
Pengisian kuesioner
Pengisian kuesioner

 

ANGKET TRACER STUDY ALUMNI UNP

ANGKET PELACAKAN STUDI ALUMNI UNIVERSITAS NEGERI PADANG
ANGKET

Kepada Yth.
Alumni Universitas Negeri Padang,
Kami doakan semoga Anda selalu dalam keadaan sehat wal afiat. Anda merupakan salah satu dari sampel pelacakan studi yang dilakukan untuk mengetahui keadaan alumni UNP. Informasi dari Anda akan sangat membantu UNP dalam upaya untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kepada mahasiswa. Oleh karena itu, kami berharap Anda dapat memberikan respon jawaban pada beberapa pertanyaan berikut. Bagi Anda yang sudah bekerja kami doakan semoga Anda sukses dan bagi yang belum mendapatkan pekerjaan, kami doakan kiranya Anda terus bersemangat . Atas kesediaan Anda merespon angket pelacakan studi ini, kami mengucapkan terima kasih.

A. Identitas Responden (ALUMNI)
1. Nama : …………………………………………………………………
2. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
3. Alamat (termasuk Kota dan Prop.) : …………………………………………………………………
4. Tahun Masuk UNP : …………………………………………………………………
5. Fakultas : …………………………………………………………………
6. Program Studi : ……………………………………………………………..
7. Lama menyelesaikan tugas akhir/skripsi : …….bulan
8. Wisuda : Tahun……. bulan ………
9. Apakah Anda lulus tepat waktu? : Ya,
Tidak
Bila anda lulus tidak tepat waktu sebabnya : (boleh dijawab lebih dari satu)
a. masalah keuangan
b. masalah dengan dosen
c. masalah keluarga
d. masalah kesehatan
e. masalah kemampuan sendiri
f. Lainnya, ………………………..
10. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) : ……….
11. Status pekerjaan saat ini : Sudah bekerja Belum bekerja

B. Data tentang Kepuasan Mengikuti Pendidikan di UNP (diisi oleh semua responden)
1. Untuk aspek pembelajaran berikut ini, manakah yang dipentingkan oleh program studi Anda?
No. Aspek Pembelajaran Dipentingkan oleh Prodi
Sangat besar Besar Cukup besar Kurang Tidak
1 Ceramah
2 Diskusi
3 Presentasi oleh mahasiswa
4 Kejujuran dalam bekerja
5 Praktik
6 Riset

2. Bagaimana penilaian Anda terhadap aspek pembelajaran berikut ini?
No. Aspek Pembelajaran Penilaian saya
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
1 Kondisi umum perkuliahan
2 Pembimbingan akademik
3 Kesempatan interaksi dengan dosen di luar kuliah
4 Kesempatan melibatkan diri dengan kegiatan ilmiah/profesi
5 Kesempatan berpartisipasi dalam aktifitas riset

3. Bagaimana penilaian Anda terhadap sarana pembelajaran berikut ini?
No. Aspek Pembelajaran Penilaian saya
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
1 Perpustakaan
2 Teknik informasi komunikasi
3 Ruang belajar
4 Laboratorium
5 Fasilitas layanan kesehatan
6 Fasilitas kantin, Foto copy dsb
7. Pusat kegiatan mahasiswa
8. Layanan konseling

4. Bagaimana penilaian Anda terhadap pengalaman belajar berikut ini?
No. Aspek Pembelajaran Penilaian saya
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
1 Pembelajaran di kelas
2 Penulisan skripsi
3 Organisasi kemahasiswaan
4 Kegiatan ekstra kurikuler
5 Praktek Mengajar/ Magang/praktikum
6 Rrekreasi dan olah raga
7. Pengabdian kepada masyarakat

C. Data tentang Pekerjaan
Pertanyaan No. 1 s.d No. 9 khusus dijawab oleh Anda yang telah bekerja.

1. Berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk mendapatkan pekerjaan pertama?
a. Langsung, karena sudah bekerja sebelum lulus
b. 0 – 6 bulan sejak lulus
c. 6 – 12 bulan sejak lulus
d. 12 – 18 bulan sejak lulus
e. 18- 24 bulan sejak lulus
f. 18 – 24 bulan sejak lulus
g. Lebih dari 24 bulan sejak lulus . Sebutkan : ……. bulan
2. Bagaimana cara Anda memperoleh informasi untuk mendapatkan pekerjaan?, melalui:
a. Iklan di surat kabar
b. Iklan di TV dan atau Radio
c. Internet (Website dan atau Miling List)
d. Prodi/Fakultas
e. Teman/Keluarga/Orang Tua
f. ILUNI UNP
g. Lainnya Sebutkan :
3. Kapan Anda MULAI mencari pekerjaan?
a. Sebelum lulus
b. Kurang dari 1 bulan sejak lulus
c. Antara 1 – 3 bulan sejak lulus
d. Antara 3 – 6 bulan sejak lulus
e. Lebih dari 6 bulan sejak lulus
4. Kesulitan apa saja yang Anda alami pada saat mencari pekerjaan? (boleh jawab lebih dari satu pilihan)
a. IPK tidak memenuhi syarat
b. Keterampilan berbahasa Inggris/Asing
c. Kemampuan berkomunikasi
d. Kemampuan komputer
e. Kemampuan internet
f. Persyaratan pengalaman kerja
g. Penampilan diri (kurang percaya diri, minder)
h. Gaji yang ditawarkan tidak sesuai dengan harapan
i. Bidang pekerjaan tidak sesuai dengan bidang ilmu (mismatch)
j. Bidang pekerjaan tidak sesuai dengan keinginan
k. Lainnya, sebutkan: …………………………………..
5. Setelah Anda bekerja, kesulitan dan hambatan apa saja yang Anda rasakan terutama yang terkait dengan bidang pekerjaan Anda sekarang? (boleh jawab lebih dari satu)
a. Keterampilan mengajar
b. Keterampilan berbahasa Inggris/Asing
c. Kemampuan berkomunikasi
d. Kemampuan komputer
e. Kemampuan internet
f. Kemampuan bekerja sama dalam suatu tim
g. Kemampuan akademik
h. Ketrampilan membuat laporan tertulis
i. Ketrampilan memimpin dan mengorganisasi suatu
j. Bidang pekerjaan tidak sesuai dengan bidang ilmu (mismatch)
k. Bidang pekerjaan tidak sesuai dengan jenjang pendidikan
l. Bidang pekerjaan tidak sesuai dengan keinginan
m. Lainnya, sebutkan: ………………………………..
6. Apa jenis instansi tempat Anda bekerja sekarang?
a. Pendidikan Tinggi
b. Pendidikan Dasar dan Menengah
c. Pendidikan Non-Formal (Kursus, Pelatihan, Bimbingan Belajar, dan sebagainya)
d. Instansi Pemerintah Non Pendidikan yang terkait dengan bidang saya
e. Instansi Pemerintah Non-Pendidikan yang tidak terkait dengan bidang saya
f. Sektor Industri yang terkait erat dengan bidang saya
g. Sektor Industri yang tidak terkait dengan bidang saya
h. Sektor Perdagangan, Pariwisata, Transportasi
i. Sektor Perbankan dan atau Keuangan
j. Sektor Pemasaran
k. Lembaga Swadaya Masyarakat
l. Organisasi Sosial dan atau Politik
m. Wirausaha
n. TNI/POLRI
o. Lainnya, sebutkan : ………………………………………..
7. Pertimbangan apa yang anda utamakan dalam memilih pekerjaan? (silangi, boleh lebih dari satu).
a. Tantangan pekerjaan
b. Gaji
c. Benefit (misalnya perumahan, transportasi, uang lembur, dsb)
d. Kedekatan dengan rumah
e. Kesesuaian dengan ilmu yang ditekuni di UNP
f. Minat
g. Reputasi lembaga/perusahaan tempat kerja
h. Lainnya, sebutkan …………………………….

8. Menurut pendapat Anda, seberapa penting aspek berikut ini yang menyebabkan Anda direkrut oleh instansi/perusahaan tempat Anda sekarang? (silangi, boleh lebih dari satu). Keterangan (1 = tidak penting, 2 = kurang penting, 3 = penting, 4 = sangat penting)
Skala Aspek
1 2 3 4 Kesesuaian bidang ilmu
1 2 3 4 Prestasi akademik
1 2 3 4 Reputasi almamater
1 2 3 4 Ketrampilan praktis selama kuliah
1 2 3 4 Ketrampilan praktis diluar kuliah
1 2 3 4 Kemampuan berbahasa Inggris
1 2 3 4 Kemampuan komputer
1 2 3 4 Kemampuan internet
1 2 3 4 Sertifikat profesi
1 2 3 4 Kemampuan berorganisasi
1 2 3 4 Kemampuan berkomunikasi
1 2 3 4 Rekomendasi orang lain
1 2 3 4 Kepribadian
1 2 3 4 Kemampuan memimpin
1 2 3 4 Penampilan

9. Berapa gaji atau insentif yang Saudara terima per bulan pada saat pertama kali bekerja?
a. Kurang dari Rp 300.000,-
b. Rp 300.000,- s/d < Rp 500.000,-
c. Rp 500.000,- s/d < Rp 750.000,-
d. Rp 750.000,- s/d < Rp 1.000.000,-
e. Rp 1.000.000,- s/d < Rp 1.500.000,-
f. Rp 1.500.000,- s/d < Rp 2.000.000,-
g. Di atas Rp 2.000.000,- yaitu RP ………………………….

D. Data responden yang belum bekerja sampai saat ini
Pertanyaan No. 10 s.d No. 11 khusus dijawab oleh Anda yang belum bekerja.

10. Apa alasan Anda belum bekerja saat ini? (boleh jawab lebih dari satu):
a. Belum ingin bekerja
b. Sulit mencari pekerjaan
c. Tidak paham bagaimana cara mencari informasi pekerjaan
d. Malas mencari informasi pekerjaan
e. Sudah lulus beberapa tahapan tes, tetapi gagal pada tahap-tahap akhir
f. Ada penawaran kerja tetapi tempatnya jauh dari tempat berdomisili
g. Pekerjaan yang ditawarkan tidak sesuai dengan kualifikasi pendidikan saya
h. Pekerjaan yang ditawarkan tidak sesuai dengan program studi saya
i. Gaji dari pekerjaan yang ditawarkan tidak memuaskan
j. Ingin mendapatkan pekerjaan dan gaji yang sesuai
k. Menikah dan sibuk dengan urusan keluarga
l. Studi lanjut
m. Lainnya, sebutkan: ………………………………….

11. Jika Anda menjawab sedang mengikuti studi lanjut, apa alasan anda untuk sudi lanjut?
(boleh dijawab lebih dari satu):

a. Sulit mencari pekerjaan
b. Ingin mendapatkan pekerjaan yang lebih baik
c. Mendapatkan beasiswa
d. Menambah kualifikasi dan ketrampilan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik
e. Lainnya, sebutkan :

E. Saran untuk UNP (diisi oleh semua responden)
Menurut Anda, aspek apa saja yang perlu diperbaiki (pada saat pendidikan sebelumnya) sehingga relevan dan bermanfaat dengan studi lanjut sekarang?
(1 = tidak penting, 2 = kurang penting, 3 = penting, 4 = sangat penting)
Skala Aspek

1 2 3 4 Kurikulum
1 2 3 4 Materi perkuliahan
1 2 3 4 Metode pembelajaran dosen
1 2 3 4 Ketrampilan menulis ilmiah
1 2 3 4 Metodologi penelitian
1 2 3 4 Kemampuan berbahasa Inggris
1 2 3 4 Kemampuan komputer
1 2 3 4 Kemampuan internet
1 2 3 4 Ketrampilan berifikir analitis
1 2 3 4 Kemampuan berkomunikasi

Lebih lengkap kunjungi Tracer Study pada Web (unp.ac.id)
by Wakhinuddin

PENGERTIAN KARIR

PENGERTIAN KARIR

Semua orang akan mengalami pekerjaan, baik bekerja secara formal maupun informal, seseorang tak terhindar lagi dari pekerjaan, karena pekerjaan merupakan kebutuhan maupun untuk pemenuhan kebutuhan manusia. Perkembangan pekerjaan seseorang disebut karir (career), lebih rinci dapat dikatakan mulai dari seseorang mempersiapkan diri, memilih jenis pekerjaan, melaksanaan pekerjaan tetap (permanent), dan pensiun disebut perkembangan karir (career development).

Dalam kenyataannya ada orang dalam bekerja tidak sesuai dengan bakat, potensi, dan pendidikannya dengan pekerjaannya yang permanen. Salah jalur karir, ini dapat menyebabkan ketidaknyamanan dalam bekerja, bahkan dapat menimbulkan tidak serius bekerja dan akhirnya dipecat perusahaan atau lembaga. Untuk perlu kita pahami kecocokan bakat, potensi, latar belakang pendidikan dengan posisi pekerjaan yang akan kita masuki.

Perkembangan karir adalah kemajuan dan tindakan yang diambil oleh seseorang sepanjang hidup, berkaitan dengan pekerjaan. Sebuah karir sering terdiri dari pekerjaan yang tetap, dalam jangka waktu yang panjang, bukan hanya mengacu pada satu posisi.

Perkembangan karir pengelolaan karir baik di dalam suatu instansi atau di beberapa instansi. Pengembangan karir adalah proses, berlangsung seumur hidup dan mengarahkan seseorang belajar dan mencapai lebih banyak dalam karirnya. Perkembangan karir, merupakan aspek utama dari perkembangan seseorang, yaitu proses di mana identitas kerja individu terbentukm, dan dalam waktu yang lama atau seumur hidup seseorang. Perkembangan karir dimulai dengan kesadaran seseorang mempersiapkan diri, dan awal satu cara di mana orang mencari nafkah, berlanjut hingga mengeksplorasi pekerjaan dan akhirnya memutuskan mengejar karir, untuk mendapat kemajuan pekerjaan ataupun mengubah karir atau pekerjaan.

Perencanaan karir adalah proses seumur hidup, yang mencakup mempersiapkan diri, memilih pekerjaan, mendapatkan pekerjaan, yang berkembang dalam pekerjaan seseorang, bisa saja mengubah karirnya, dan akhirnya pensiun. Eksplorasi karir merupakan tahap kedua dari proses perencanaan karir. Eksplorasi karir setelah menyelesaikan tahap pertama dari proses perencanaan karir, penilaian diri. Selama tahap itu ada inventarisasi nilai-nilai, minat, kepribadian dan keterampilan. Ini bermula dari menilai diri sendiri (self assessment) sehinga didapat data daftar karir yang sesuai untuk Anda, dan berdasarkan pada apa Anda tahu tentang diri Anda sendiri. Penilaian diri sendiri (self assessment) adalah langkah pertama dari proses perencanaan karir. Selama penilaian diri sendiri seseorang mengumpulkan informasi tentang diri untuk membuat keputusan karir informasi. Penilaian diri sendiri ditinjau dari aspek: nilai-nilai, minat, kepribadian, dan keterampilan.

Gambar 1: Ilustrasi perkembangan karir

(Career development.gif)

Dalam aspek lain, perkembangan karir adalah merupakan metode mempersiapkan diri yang terorganisir digunakan untuk mencocokkan kebutuhan individu dan lembaga dengan tujuan karir karyawan. Lebih jauh lembaga merumuskan rencana pengembangan karir dapat membantu karyawan untuk melakukan pekerjaan lebih efisien. Selain itu, rencana karir bermanfaat bagi karyawan yang ingin meningkat ke karir atas dalam sebuah perusahaan atau mencari pekerjaan lain untuk masa depan.

HEAD MECHANIC

KAPALA MEKANIK

(HEAD MECHANIC)

URAIAN PEKERJAAN

Memeriksa, memperbaiki dan menguji kendaraan ringan, sedang dan berat atau perlengkapan konstruksi ringan, sedang dan berat.

SYARAT UMUM

  1. Lulusan D3 Teknik Otomotif
  2. Memenuhi semua syarat Mechanic I dengan lebih kurang 2 tahun pengalaman, lulus ujian peningkatan kelompok keterampilan yang bersangkutan
  3. Memiliki pengetahuan dan pengertian menyeluruh tentang berbagai perlengkapan ukur, keterampilan dan diagnostik yang di perlukan untuk menentukan keadaan suku cadang dan komponen.
  1. Mampu mengawasi 4-8 bawahan.

Membuat Curriculum Vitae

Ada beberapah hal yang harus diperhatikan saat membuat Curriculum Vitae agar bisa menunjukan keprofesionalan anda.
Maksimal paling banyak 3-4 lembar.
Tulis pengalaman yang penting saja, pengalaman yang tidak penting sebaiknya tidak di tulis.
Tidak bertele-tele dengan penulisan yang singkat dan mudah dipahami.
Masukan pendidikan formal, non formal, pengalaman kerja, dan pengalaman organisasi.
Buatlah sejujur mungkin yang menunjukan integritas anda, jangan memalsukan karena bisa berdampak negatf.

DAFTAR RIWAYAT HIDUP
DATA PRIBADI
1. Nama Lengkap : ………………………………………….. Continue reading Membuat Curriculum Vitae

UNP Bahas Peluang Kerjasama dengan Yuko Tesa Mirai

Universitas Negeri Padang membahas peluang kerjasama mengenai pengiriman peluang kerja dan studi lanjut ke Jepang dengan Yuko Tesa Mirai, Padang. Pertemuan dilangsungkan pada 20/4/2015 di ruang Wakil Rektor IV, Dr. Ardipal, M.Pd., Kepala KKLN UNP, Prof. Dr. Anas Yasin, M.A. Ketua Prodi Pendidikan Bahasa Jepang, Dr. Zul Amri, M.Ed., Wakil Kepala PJK, Havid Ardi, S.Pd., M.Hum. dan Erlim Contesa dari Yuko Tesa Mirai didampingi seorang calon dosen Yomoto untuk prodi Pend. Bahasa Jepang.

Dalam pertemuan ini dibahas peluang pengiriman alumni ke Jepang untuk berbagai program studi untuk bekerja sambil kuliah atau bekerja di Jepang. Dalam pertemuan ini Ibu Erlim menyampaikan bahwa ia bersama Yuko Tesa Mirai telah mengirim banyak tenaga untuk magang dan bekerja di Jepang.

Bu Erlim juga menyampaikan keinginan untuk membantu pendidikan bahasa Jepang dengan menempatkan tenaga native speaker dari Jepang, Yomoto. Selanjutnya, Dr. Zul Amri yang juga merupakan Koordinator Kerjasama dan Beasiswa Luar Negeri (KKLN) akan membahas lebih lanjut MoU dengan bu Erlim.

PJK nantinya akan bekerjasama dengan Balai Bahasa untuk melaksanakan pelatihan bahasa Jepang bagi mahasiswa yang ingin mengikuti program ini ke depan.